施行原則

本公司建立良好的公司治理制度，除應遵守相關法令及章程規定外，並積極落實以下各項原則：

1. 建置有效的公司治理架構。
2. 保障股東權益。
3. 強化董事會職能。
4. 發揮獨立董事功能。
5. 尊重利害關係人權益。
6. 提昇資訊透明度。

公司治理之落實

【稽核人員任免、考評及薪資報酬】

本公司內部稽核人員之任免、考評及薪資報酬等，均依據本公司「招募暨任用管理辦法」、「薪酬管理辦法」、「績效考核管理辦法」、晉升管理辦法」及「核決權限管理辦法」等規定，由稽核主管簽報至董事長核定。 相關管理辦法均公告於本公司文管中心文件區。

【薪資報酬委員會】

本公司自2011年11月起設置董事會功能性委員會─薪資報酬委員會，依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理相關事務。主要職責為：

1. 訂定並定期檢討董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2. 定期評估董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

【審計委員會】

本公司自2022年7月起設置董事會功能性委員會─審計委員會，依本公司「審計委員組織規程」辦理相關事務。主要職責為：

1. 內部控制制度訂定/修正，及考核內控制度有效性。
2. 訂定/修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書保證之重大財務業務行為之處理程序。
3. 審核涉及董事自身利害關係之事項。
4. 審核重大資產或衍生性商品交易、資金貸與或背書保證。
5. 審核募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
6. 審核簽證會計師委任、解任或報酬。
7. 審核財務、會計或內部稽核主管任免。
8. 審核季度財務報告、年度財務報告及半年度財務報告。
9. 審核其他公司或主管機關規定之重大事項。

資訊揭露制度

本公司的資訊揭露制度，以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據，以正確詳實、公平揭露為原則，即時提供各項有關於營運、財務等資訊。