彈性上下班

在工作時間內有效率地安排工作，從主管自己做起；沒有鼓勵加班的文化、沒有非上班時間此起彼落的手機通訊聲。

重視員工心聲

1. 勞資會議、職工福利委員會、伙食委員會等組織各司其職，使勞資雙方可以充分交流意見，並確保公司政策可以兼顧不同族群的需求。
2. 通訊平台提供同仁訊息交流的機會，並可更即時傳達公司相關訊息給同仁了解，使溝通更有效率。

回饋社會

1. 持續投入公益贊助活動，並將CSR納入管理重點，透過公司拋轉引玉，激發萬旭人參與響應，並持續發揮影響力。
2. 與庇護工場合作，讓公司活動或會議餐點也能充滿｢愛」。

健康促進

1. 關注同仁食得開心、把關食得安心；成立伙食委員會綜理｢無料」的團膳事宜，讓每位同仁吃得飽也吃得巧，不為午餐吃什麼傷腦筋。
2. 依照外部市場趨勢與公司營運狀況，每年逐步強化團險保障，使同仁更無後顧之憂投入工作。
3. 每週一次健康跑，由高階主管帶頭跑，在下班前的半小時~一小時可以盡情揮灑汗水與調節工作節奏。
4. 優於法令的健康檢查施行頻率。